El corpus jurídico-laboral
Por qué el Código de Trabajo no basta y qué se cura sobre él, distinguiendo la norma pública verificable de la interpretación que valida un abogado.
El corpus es la capa de conocimiento que convierte el Código de Trabajo en algo que un motor puede consumir y un copiloto puede citar. Distinguimos siempre dos cosas: el artículo del Código (norma pública, cualquiera lo lee) y la tesis jurisprudencial curada (cómo fallan los tribunales, que es lo que cuesta reconstruir).
Por qué el Código no basta
El texto de la ley dice qué se paga, pero no siempre cómo lo interpretan los tribunales cuando hay un litigio. Ahí está el valor del corpus: reflejar la línea jurisprudencial que un juez aplicaría.
La Sala de lo Civil de la CSJ ha establecido que comisiones, bonificaciones, viáticos e incentivos entran en el cálculo del finiquito, y que un finiquito no es válido si no detalla cada concepto pagado (Sentencia 254-CAL-2019). El salario base para liquidar, entonces, abarca más que el sueldo nominal. Esto lo fija la jurisprudencia, más allá del texto de la ley. (número, sala y fecha del fallo antes de externalizarlo).
Ejemplos de artículos (norma pública)
Estos son artículos del Código de Trabajo verificables en fuente pública. Son la base sobre la que se cura la interpretación.
| Artículo | Materia | Contenido |
|---|---|---|
| Art. 58 | Indemnización por despido injusto | Salario básico de 30 días por año de servicio, mínimo 15 días, tope de 4× el salario mínimo diario legal |
| Art. 177 | Vacaciones | Recargo de +30% sobre el salario del período de vacaciones (base del cálculo del finiquito) |
| Art. 168 | Recargo nocturno | Recargo del +25% sobre el salario ordinario por trabajo en jornada nocturna |
| Arts. 18 / 23 | Forma escrita | El contrato individual exige forma escrita y triplicado, sin solemnidad notarial |
| Art. 28 | Período de prueba | Período de prueba de hasta 30 días al inicio de la relación; durante él cualquiera de las partes puede terminar sin causa ni indemnización |
El tamaño real del corpus
El corpus curado está acotado a los pocos actos laborales que cubre el MVP. Eso lo hace factible.
Decenas de fallos clave sobre los pocos actos del MVP (crear, firmar, registrar, liquidar). Es un trabajo de semanas de curaduría enfocada, no de años.
La jurisprudencia se consulta en jurisprudencia.gob.sv. El valor está en atar cada fallo a cada cálculo y cláusula del producto.
Qué se cura
Este es el contenido que el curador legal produce y mantiene. Es el plan de trabajo del corpus, en versión saneada.
Los fallos de la CSJ que interpretan cómo se liquida, qué entra en el salario base y cuándo un finiquito es inválido. El núcleo de la ventaja.
Los seis documentos del MVP: NDA, NDA de servicios, contrato de pasantía, prestación de servicios, contrato individual de trabajo, y contrato a plazo definido con su finiquito.
Plazos, topes y porcentajes expresados como datos estructurados que el motor consume directamente. El formato exacto se fija con el motor del dominio.
El plazo legal de conservación de los contratos y registros firmados.
El plazo concreto es research técnico aún sin validar por abogado.