El derecho laboral salvadoreño
El dominio legal que Axel automatiza, para quien construye el producto sin ser abogado. Qué es dato duro, qué está en curaduría y por qué el corpus es el moat.
Esta página es para quien construye Axel sin ser abogado (dev, PM, diseño). Te da el mapa del dominio que el producto automatiza, con lo que ya es firme claramente separado de lo que todavía está en revisión. Para asesoría, consulta al equipo legal.
Por qué el corpus es el moat
El Código de Trabajo es público: cualquiera lo puede leer. El valor difícil de reconstruir está en el corpus jurídico curado: la jurisprudencia clave de la Corte Suprema (CSJ) vinculada a cada cálculo y a cada cláusula. Eso es lo que hace que el copiloto razone y cite con fundamento en la fuente, más allá de parafrasear la ley. El motor determinista es la feature diferenciadora; el corpus curado (y la distribución) es el moat.
El ciclo de vida de un contrato
Todo contrato laboral recorre el mismo camino dentro de Axel. Cada paso es un
estado del Contract (un aggregate con historial de eventos append-only):
- Crear: se arma el documento desde el catálogo de cláusulas + los datos de las partes.
- Revisar: el revisor observa, propone cambios o aprueba (o se omite la revisión, registrado como evento).
- Firmar: patrono y empleado firman de forma electrónica certificada.
- Registrar en el MTPS: se genera el PDF firmado listo para subir al portal.
- Vigilar vencimientos: el sistema rastrea plazos (MTPS, prueba, fin de plazo).
- Finiquito: al terminar la relación, el motor calcula la liquidación.
Los tipos de contrato
Estos son los flujos y documentos del hito de 90 días. En lenguaje llano:
| Documento | Qué es |
|---|---|
| NDA | Acuerdo de confidencialidad. |
| NDA de servicios profesionales | Confidencialidad para un contratista. |
| Contrato de pasantía | Relación de práctica formativa. |
| Prestación de servicios | Contratista independiente, bajo régimen civil o mercantil. |
| Contrato individual de trabajo | La relación laboral estándar (el más usado). |
| Contrato a plazo definido | Relación laboral con fecha de fin, más su finiquito. |
Qué genera el motor hoy (MVP): los contratos de la lista y su
finiquito derivado —con el cálculo de la ley salvadoreña (Art. 58 / 177). Los
NDA y acuerdos de confidencialidad son plantillas del catálogo, no cálculo del
motor. La lista exacta de tipos (contractKinds) se confirma contra el código.
En términos de vencimientos, el motor distingue plazo indefinido (sin fecha de fin), plazo determinado (tiene fecha de fin), por obra (termina al completarse) y el finiquito como documento derivado.
Los cálculos que el motor hace solo
Salario básico de 30 días por año de servicio, con un mínimo de 15 días y un tope de 4× el salario mínimo diario legal. Incluye vacaciones y aguinaldo proporcionales. Art. 58 CT.
Recargo de +30% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones. Art. 177 CT.
El motor usa las constantes 15 / 19 / 21 días según la antigüedad.
El mapeo exacto a los Arts. 196-202 (Art. 198 fija la escala) proviene del PoC y aún no está validado.
Motor determinista que cubre vacaciones, aguinaldo, preaviso y auxilio de cesantía (Arts. 58/59/177/187/196-202). Genera el documento con el desglose.
Las fórmulas exactas aún no se validaron contra casos reales (es el ítem más riesgoso del backlog legal).
El salario base integra más que el sueldo nominal. La Sala de lo Civil de la CSJ ha fijado que comisiones, bonificaciones, viáticos e incentivos entran en el cálculo del finiquito. Esto lo fija la jurisprudencia, que va más allá del texto de la ley: por eso el corpus curado importa. antes de externalizarlo.
Ejemplo trabajado del finiquito
Para hacer tangible cómo compone el motor un finiquito, este es un caso limpio:
un empleado con contrato indefinido, despido sin causa, salario de
$500/mes, 5 años exactos de servicio, que termina justo en su aniversario
y en fecha de pago. El salario diario es 500 / 30 = $16.67.
| Concepto | Cómo lo calcula el motor | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización (Art. 58) | 5 años × 30 días = 150 días × $16.67 (bajo el tope, no aplica) | $2,500.00 |
| Vacaciones proporcionales (Art. 177, +30%) | (365/365) × 15 × $16.67 × 1.3 | $325.00 |
| Aguinaldo proporcional (Arts. 196-202) | escala de 19 días (3-10 años) × $16.67, año completo | $316.67 |
| Total | indemnización + vacaciones + aguinaldo (+ salarios pendientes) | ≈ $3,141 |
El tope de la indemnización es 4× el salario mínimo diario vigente: aquí el
salario diario ($16.67) queda por debajo, así que no se recorta. En la práctica el
aguinaldo se prorratea a la fecha real (12-dic), no al año completo.
Los plazos que el sistema vigila
El motor de vencimientos rastrea estas fechas por contrato y avisa antes de que
venzan. Zona horaria: America/El_Salvador (UTC-6).
| Vencimiento | Base legal | Plazo | Avisos |
|---|---|---|---|
| Registro MTPS | Art. 18 CT | 8 días calendario tras firmado (rueda a día hábil) | 3 días y 1 día antes; se marca incumplimiento si pasa |
| Fin de período de prueba | Art. 28 CT | fin del período | 7 días antes |
| Fin de plazo determinado | contractual | fecha de fin | 30 / 7 / 1 días antes |
| Por obra | (contractual) | sin fecha de fin | se marca si supera un umbral configurable sin cierre |
| Finiquito | Arts. 58 / 177 | vencimiento del acuerdo, si aplica | no lleva plazo de aviso |
Además de los plazos legales, hay SLA internos (no legales) para la operación: advertencia de SLA a las 20h, vencido a las 24h, y recordatorios de firma a las 48h / 72h / 1 semana.
Firma y registro
La firma simple (Art. 6) tiene validez jurídica pero no el mismo valor probatorio. La firma certificada (Art. 24) tiene los mismos efectos jurídicos y probatorios que la manuscrita. Axel usa certificada, vía UANATACA. Base: Ley de Firma Electrónica (D.L. 133/2015).
El contrato se registra en el portal Oportunidades Empresa del MTPS dentro de 8 días (Art. 18 CT). No hay API del MTPS: Axel deja el PDF firmado listo y el usuario lo sube a mano. El lenguaje correcto es “te dejamos el documento listo para registrar”, no “registramos por ti”.
El contrato individual exige forma escrita y triplicado (Arts. 18/23 CT) pero no una solemnidad notarial, por lo que cae dentro del ámbito de la Ley de Firma Electrónica. La interpretación de que no aplica la exclusión del Art. 30 es de confianza media (no hay jurisprudencia publicada que lo confirme).
Glosario legal
El documento que liquida la relación laboral: paga vacaciones, aguinaldo, preaviso y cesantía pendientes.
Lo que un empleador debería pagar si liquidara hoy a su plantilla. Axel lo computa por empleado desde su contrato firmado.
Preaviso: el aviso anticipado de terminación (o su compensación). Auxilio de cesantía: la compensación por antigüedad al terminar la relación.
MTPS: Ministerio de Trabajo y Previsión Social, donde se registra el contrato. DGT: Dirección General de Trabajo, la instancia que lo recibe.
Prestador de Servicios de Certificación Electrónica acreditado. UANATACA El Salvador es el que usa Axel.
MINEC: Ministerio de Economía. UFE: Unidad de Firma Electrónica del MINEC, la autoridad que acredita a los PSCE.
Qué está verificado vs. pendiente de abogado
Indemnización 30 días/año, tope 4× (Art. 58) · vacaciones +30% (Art. 177) · registro MTPS 8 días (Art. 18) · firma certificada Art. 24 vs. simple Art. 6 · forma escrita Arts. 18/23 · plazos de vencimiento del sistema.
Mapeo del aguinaldo a Arts. 196-202/198 · período de prueba = 30 días (Art. 28) · no-exclusión del Art. 30 (Ley de Firma) · Sentencia 254-CAL-2019 (número/sala/fecha) · retención de registros 10 años (Art. 147 Cód. Tributario, research técnico) · fórmulas exactas del finiquito.