AxelSync
Los pocos momentos en que el equipo se sincroniza cuando casi todo lo demás es asíncrono. Check-ins, 1:1s, el síncrono semanal y los momentos que nos juntan.
Trabajamos async-first (Cómo trabajamos), así que casi todo pasa por escrito y a nuestro ritmo. AxelSync son los pocos momentos en que sí nos sincronizamos, porque algo se rompería sin ellos: mantienen la confianza, la dirección y la conexión que el trabajo escrito solo no alcanza a dar. Esta página los lista.
Somos un equipo pequeño y en etapa temprana. Algunos de estos rituales ya son parte del día a día; otros los estamos instaurando. Donde diga en formación, es algo que viene, no algo que ya corre como reloj.
De un vistazo
Todo lo síncrono del equipo, en una tabla. Si eres nuevo, esto es lo que puedes esperar que se repita:
| Cuándo | Qué | Dónde |
|---|---|---|
| Cada semana (inicio) | Check-in escrito: qué sigue esta semana | AxelOps |
| Cada semana (cierre) | Check-in escrito: en qué trabajaste | AxelOps |
| Una vez a la semana | Síncrono semanal (llamada corta, todo el equipo) | Calendario |
| Cada dos semanas (en formación) | 1:1 con tu mentor | Calendario |
| Viernes (en formación) | Cierre de semana: compartir un win | Síncrono |
| Cuando algo sale bien | Celebrar cierres, lanzamientos, primeras contribuciones | Donde toque |
El detalle de cada uno, abajo.
El check-in escrito
El corazón de trabajar async. En vez de reuniones de “¿cómo vas?”, el avance se escribe en AxelOps y cada quien lo lee cuando puede.
- Qué sigue esta semana. Al arrancar la semana, cuentas en qué te vas a enfocar. Da visibilidad sin que nadie tenga que preguntar.
- En qué trabajaste. Un resumen corto de lo hecho, con el porqué. No es un reporte de horas: es contexto para el resto.
La idea es radiar información, no controlar a nadie. Cuando todos escriben lo que hacen, cualquiera puede confiar en hacia dónde va el equipo sin interrumpir a nadie.
En la práctica: es corto —tres o cuatro líneas bastan, no un ensayo—, va en AxelOps (no en el chat, donde se pierde), y se escribe una vez a la semana al arrancar, más el cierre de lo que hiciste. La regla de oro: que alguien que no habló contigo en toda la semana entienda en qué andas con solo leerlo.
¿Y si alguien deja de escribirlo? No hay castigo. Pero el silencio comunica: el mentor lo va a notar y lo conversa en el 1:1. La mayoría de las veces, dejar de escribir el check-in es señal de que algo pasa: estás abrumado, trabado o desconectado—, y eso es justo lo que queremos detectar temprano.
Los 1:1s
Cada persona tiene un uno-a-uno recurrente con su mentor (el CTO en esta etapa). Es tu espacio: cómo vas, qué te traba, qué quieres construir. No es un status update (eso ya vive en el check-in escrito). Es la conversación que no cabe por texto.
En formación: la frecuencia exacta la fijamos por persona. Un punto de partida razonable es cada dos semanas.
El síncrono semanal
Una llamada corta a la semana con el equipo. Es el único momento fijo en que estamos todos juntos: para alinear lo que no se resuelve por escrito, destrabar lo que quedó trabado, y vernos las caras. Corto a propósito. Si algo se puede escribir, se escribe; la llamada es para lo que de verdad necesita voz.
Los momentos que nos juntan
No todo es trabajo. Celebramos los cierres y lanzamientos, y nos juntamos aunque no haya una agenda. En una empresa que arranca, esos ratos construyen el equipo tanto como el código.
Algunas formas concretas de celebrar, para que no quede en la buena intención:
- Viernes de cierre: diez minutos al final de la semana para que cada quien comparta un win —algo que salió bien, aunque sea chico.
- Primera contribución real: cuando alguien nuevo cierra su primer aporte de verdad, se anota en AxelOps y el equipo reacciona. Entrar y que se note que entraste importa.
- Cierres y lanzamientos: cuando algo grande sale a la luz, paramos un rato a reconocerlo antes de saltar a lo siguiente.
En formación: a medida que crezcamos vamos a sumar retros y rituales de cierre más armados. Por ahora la regla es simple: cuando algo sale bien, lo festejamos.
Dónde vive todo esto
Las cadencias, los check-ins y el calendario de reuniones viven en AxelOps. Si eres nuevo, tu proyecto de onboarding (Primeros días) ya te conecta con los primeros.