Handbook / Primeros días

Primeros días

Tu primera semana en Axel. Accesos, a quién preguntarle qué, y cómo arrancar sin sentirte perdido.

Bienvenido al equipo. Esta página es lo mínimo que necesitas para que tu primera semana no sea un caos.

Para saber quién es quién mira Quién es quién; para qué herramienta usa cada quien mira Herramientas y sistemas; y para tu ruta de lectura según tu rol, sigue Rutas por rol. Aquí nos enfocamos en lo humano: cómo es entrar a trabajar con nosotros.

Día cero: lo que ya debería estar listo cuando llegas

Antes de tu primer día, el equipo prepara el terreno para que no tengas que esperar a nadie para arrancar. Cuando llegas, esto ya debería estar hecho:

• Tus accesos creados —correo @axel.legal, AxelOps, el gestor de contraseñas (y GitHub, si eres developer). Ver Accesos y cuentas.
• Tu anfitrión asignado —quién te acompaña las primeras dos semanas. Ver Ser anfitrión.
• Tu primera reunión agendada —el 1:1 con tu mentor, en tu calendario.
• Tu proyecto de onboarding en AxelOps —“Bienvenida, [tu nombre]”, con las metas de tu primera semana ya escritas.

Si algo de esto no está el día 1, no es normal: díselo a tu mentor o a tu anfitrión. Que esté listo antes es responsabilidad del equipo, no tuya.

Tu primera semana

No hay una checklist oficial todavía, y está bien. La forma más rápida de arrancar es hablando con la gente: en un equipo de este tamaño, una conversación de diez minutos te ahorra un día de leer solo.

Un orden razonable para los primeros días:

1. Consigue tus accesos (abajo) y confirma que puedes entrar a todo.
2. Lee Cómo trabajamos. Son los principios que explican por qué hacemos las cosas como las hacemos.
3. Sigue tu ruta por rol: qué leer y en qué orden según a qué frente entras.
4. Encuentra tu primera contribución pequeña. No tiene que ser grande. Tiene que ser real.

El proyecto de onboarding en AxelOps

Cada persona que entra tiene su propio proyecto en AxelOps: “Bienvenida, [nombre]”. Es tu base de operaciones durante el primer mes. Ahí vive todo lo de arriba, pero como tareas concretas, con dueño y fecha, para que nada se pierda.

El proyecto tiene tres partes:

1. Mensajes de bienvenida

Tres mensajes fijos que la persona lee apenas entra:

• “Bienvenida, [nombre]. Empieza aquí.” Quién es su mentor, quién su anfitrión, y cómo nos comunicamos (async-first: lo que importa se escribe). Enlaza a Cómo trabajamos.
• “Tus metas de la primera semana y del primer mes.” Qué se espera que logre al final de la semana 1 y del mes 1. Es un mapa para orientarte.
• “Enlaces y recursos útiles.” Los punteros a la doc: Qué es Axel, el glosario, la ruta por rol y esta guía.

2. Las tareas: nuestras y tuyas

Dos listas, separadas por quién las hace.

Nuestras tareas: las cumple el equipo antes de tu día 1, o durante:

Tus tareas: las cumples tú durante el primer mes:

3. Las reuniones

Se agendan en el calendario del proyecto durante la primera semana:

• 1:1 con tu mentor (el CTO por defecto en esta etapa). El primero de una serie recurrente.
• Presentación con cada área: producto y tech, legal, marca, finanzas, y una bienvenida con el CEO. Para que sepas quién hace qué, de primera mano, y conozcas la visión desde arriba.
• Un cierre de la primera semana: qué aprendiste, qué te trabó, qué falta.

Mentor y anfitrión

Dos roles distintos acompañan a cada ingreso, cada uno en una persona:

• Mentor (por defecto el CTO en esta etapa): lidera tu onboarding, revisa tu trabajo, es tu primer punto de contacto para dudas y dirección. Con el tiempo trabajas de cerca con todo el equipo.
• Anfitrión (o buddy): alguien del equipo, no necesariamente de tu área, que te acompaña las primeras dos semanas. Es una relación informal: te presenta, responde las preguntas que no sabes a quién hacerle, y chequea cómo vas. Si necesitas ubicar algo o solo tomar un respiro y charlar, es tu persona. Si a ti te toca ser anfitrión de alguien, la guía de cómo hacerlo te dice qué se espera y con qué ritmo.

Accesos y cuentas

Tu cuenta @axel.legal es la llave maestra: casi todo lo demás, empezando por esta documentación, se abre con ella. Si no puedes entrar a algo, casi siempre es un tema de acceso: pídelo antes de asumir que la herramienta está rota.

A quién preguntarle qué

No hay un solo dueño del onboarding, así que la mejor pregunta es a quien vive el tema todos los días:

Cuando no sepas a quién preguntarle, pregúntale a tu mentor y él te deriva. Nadie espera que sepas quién hace qué en tu primera semana.

Al final de tu primera semana

Esto no es una evaluación; nadie te va a poner nota. Es un mapa para que sepas si vas bien encaminado. Al cerrar la semana 1, lo esperable es que puedas:

• Ubicarte solo: sabes dónde está la documentación, cómo se organiza el trabajo en AxelOps, y a quién preguntarle qué.
• Entrar a todo sin depender de que alguien te abra accesos.
• Explicar, con tus palabras, qué hace Axel y por qué —aunque sea la versión corta.
• Haber hecho tu primera contribución pequeña. Real, no de práctica. Puede ser un fix chico, una mejora a la doc, lo que sea que deje algo mejor que como estaba.

Si algo de esto no pasó, no es culpa tuya; es señal de que algo del onboarding falló, y vale la pena decirlo en tu cierre de semana con el anfitrión.

Qué NO esperamos de ti todavía

Que produzcas al máximo desde el día uno. La primera semana es para entender el terreno. Vas a hacer preguntas que después te van a parecer obvias, y está perfecto: preguntar temprano es más barato que adivinar. La autonomía que esperamos (Cómo trabajamos) se construye sobre entender primero.