Beneficios
Lo que Axel pone para que trabajar aquí valga la pena más allá del sueldo. Sin letra pequeña escondida.
Lo que Axel pone para que trabajar aquí valga la pena, más allá del sueldo. Sin letra pequeña escondida: si es un beneficio, está en esta página.
Somos una empresa que arranca, y varios beneficios todavía se están definiendo. Preferimos decirte la verdad de dónde estamos hoy antes que prometer algo que aún no existe. Donde diga en formación, es un compromiso hacia adelante, no un beneficio vigente.
Prestaciones de ley
Somos la empresa cuyo motor calcula estas prestaciones con la ley citada, así que nos las aplicamos con el mismo rigor. Esto es tu piso garantizado por el Código de Trabajo salvadoreño:
- Vacaciones: 15 días de asueto remunerado al cumplir un año continuo, más una prestación adicional del 30% del salario correspondiente a esos días (Art. 177 CT).
- Aguinaldo: una prima anual pagadera en diciembre, cuyo monto crece con tu antigüedad (Art. 196–198 CT).
- Asuetos: los días de asueto remunerado del Calendario de asuetos (Art. 190 CT).
- Seguridad social (ISSS): afiliación e incapacidad por enfermedad, con el aporte patronal que corresponde.
- Pensión (AFP): afiliación al sistema de ahorro para pensiones, con el aporte patronal de ley.
Para las licencias (duelo, incapacidad), mira Permisos y licencias.
En formación: estamos evaluando beneficios por encima de la ley (días personales, seguro médico privado, apoyos de bienestar). No los prometemos con fecha todavía; lo decimos con honestidad. Cuando existan, viven aquí.
Flexibilidad
Más que un beneficio, es cómo trabajamos. Somos híbridos, con autonomía real sobre tu tiempo y tu foco. Mientras el trabajo salga y estés donde el equipo te necesita, cómo organizas tu día es tuyo. El detalle está en Cómo trabajamos.
Equipo de trabajo
Axel pone lo que necesitas para trabajar cómodo: un monitor, y la laptop se resuelve caso por caso según con qué ya cuentas. El detalle está en Herramientas y sistemas.
Aprendizaje
Crecer con Axel es parte del trato. Apoyamos que sigas aprendiendo: cursos, libros, lo que te haga mejor en lo tuyo.
En formación: estamos definiendo un presupuesto y una forma clara de pedirlo. Por ahora, si hay algo que quieres aprender y suma al trabajo, háblalo con tu mentor.
Cómo pedir un beneficio
No hace falta un formulario ni un proceso pesado. El punto de partida es siempre el mismo: háblalo con tu mentor. Él es tu primer canal y, según qué sea, lo escala a quien decide —el CFO si toca presupuesto, el CTO si es algo técnico, el CEO si es una política nueva.
Si es un beneficio que ya existe (los de esta página), tu mentor lo resuelve o te dice cómo. Si es algo que todavía no tenemos, plantéalo igual: varias de las cosas que hoy son beneficio empezaron como alguien preguntando. Lo que se decida, queda por escrito para el próximo que pregunte.